Formation prévention
Sensibilisation à la prévention des risques psycho-sociaux
Tarif
INTER
700€ net de taxe / personne
INTRA
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Lieu de la formation
(dans votre établissement, date à votre convenance)
Cadre légal
Répondre aux obligations légales du code du travail.
Intervenants
Formateur en Santé et Sécurité au travail
Approche pédagogique
- Exposés interactifs
- Etude de cas
- Travaux en sous groupes
Présentation de la formation
Objectif de la formation
Cette formation a pour finalité de permettre aux acteurs de prévention de contribuer à la mise en oeuvre d’une démarche de prévention des risques psychosociaux.
Public
Formation s’adressant aux acteurs de la prévention au sein des établissements privés ou publics tels que les membres de CHSCT, les Chargés de Prévention, les membres de l’encadrement.
Compétences développées
- Être capable d’identifier le cadre juridique concernant la prévention des Risques Psychosociaux (RPS)
- Être capable de repérer les facteurs de RPS ainsi que leurs conséquences sur la santé
- Être capable de procéder à l’analyse des risques liées aux RPS en situation de travail
- Être capable de mettre en place des indicateurs et d’établir un plan d’actions de prévention
- Être capable de mettre en oeuvre les différentes étapes d’une démarche de prévention
Document pédagogique
Remise d’un livret à chaque apprenant.
Maintien et actualisation des connaissances
Il est préconisé de suivre une formation de maintien et actualisation des compétences de 1 jour tous les 2 ans.
Organisation de la formation
Pré requis
Aucun
Durée
14 heures (1 jour)
Effectifs
Effectif minimum : 3 stagiaires
Effectif maximum : 12 stagiaires
Attribution finale
Attestation de formation.
Références réglementaires
L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
Ces mesures comprennent :
- Des actions de prévention des risques professionnels et de la pénibilité au travail ;
- Des actions d’information et de formation ;
- La mise en place d’une organisation et de moyens adaptés
L’employeur veille à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l’amélioration des situations existantes. Article L4121-1 du Code du Travail
Programme de la formation
Partie théorique
État des lieux des risques psychosociaux
- Le contexte national
- L’évolution dans le temps des RPS
- Le contexte juridique
Définitions et notions importantes
- Le stress, la violence interne, la violence externe
- La notion de charge de travail
Les conséquences des RPS
- Les conséquences sur l’établissement
- Les conséquences sur la santé
- Les enjeux de la démarche
- La qualité de vie au travail
Les facteurs de RPS
- Les familles de facteurs de risques (rapport Gollac)
- Le repérage des facteurs de risque en situation de travail
L’élaboration d’un diagnostic
- Les indicateurs
- Les documents utiles pour la réalisation du diagnostic
- Les différents outils (questionnaire de Karasek, entretiens individuels, observation des situations de travail…)
L’intégration dans une démarche globale de prévention
- La constitution d’un groupe de travail
- L’intégration des RPS dans le Document Unique
- L’élaboration d’un plan d’actions de prévention
- Le suivi de la démarche
Partie pratique
Application en sous-groupes
- Mise en œuvre des acquis théoriques lors de cas concrets en sous-groupes
