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Sensibilisation à la prévention des risques psycho-sociaux
Formation prévention

Formation prévention

Sensibilisation à la prévention des risques psycho-sociaux

formation inter ou intra entreprise

Lieu de la formation

Formation INTRA entreprise
(dans votre établissement, date à votre convenance)
cadre légal de la formation

Cadre légal

Répondre aux obligations légales du code du travail.

intervenants durant la formation

Intervenants

Formateur en Santé et Sécurité au travail

approche pédagogique

Approche pédagogique

  • Exposés interactifs
  • Etude de cas
  • Travaux en sous groupes

Présentation de la formation

Objectif de la formation

Cette formation a pour finalité de permettre aux acteurs de prévention de contribuer à la mise en oeuvre d’une démarche de prévention des risques psychosociaux.

Public

Formation s’adressant aux acteurs de la prévention au sein des établissements privés ou publics tels que les membres de CHSCT, les Chargés de Prévention, les membres de l’encadrement.

Compétences développées

  • Être capable d’identifier le cadre juridique concernant la prévention des Risques Psychosociaux (RPS)
  • Être capable de repérer les facteurs de RPS ainsi que leurs conséquences sur la santé
  • Être capable de procéder à l’analyse des risques liées aux RPS en situation de travail
  • Être capable de mettre en place des indicateurs et d’établir un plan d’actions de prévention
  • Être capable de mettre en oeuvre les différentes étapes d’une démarche de prévention

Document pédagogique

Remise d’un livret à chaque apprenant.

Maintien et actualisation des connaissances

Il est préconisé de suivre une formation de maintien et actualisation des compétences de 1 jour tous les 2 ans.

Organisation de la formation

Pré requis

Aucun

Durée

14 heures (1 jour)

Effectifs

Effectif minimum : 3 stagiaires
Effectif maximum : 12 stagiaires

Attribution finale

Attestation de formation.

Références réglementaires

L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

Ces mesures comprennent :

  • Des actions de prévention des risques professionnels et de la pénibilité au travail ;
  • Des actions d’information et de formation ;
  • La mise en place d’une organisation et de moyens adaptés

L’employeur veille à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l’amélioration des situations existantes. Article L4121-1 du Code du Travail

Programme de la formation

Partie théorique

État des lieux des risques psychosociaux

  • Le contexte national
  • L’évolution dans le temps des RPS
  • Le contexte juridique

Définitions et notions importantes

  • Le stress, la violence interne, la violence externe
  • La notion de charge de travail

Les conséquences des RPS

  • Les conséquences sur l’établissement
  • Les conséquences sur la santé
  • Les enjeux de la démarche
  • La qualité de vie au travail

Les facteurs de RPS

  • Les familles de facteurs de risques (rapport Gollac)
  • Le repérage des facteurs de risque en situation de travail

L’élaboration d’un diagnostic

  • Les indicateurs
  • Les documents utiles pour la réalisation du diagnostic
  • Les différents outils (questionnaire de Karasek, entretiens individuels, observation des situations de travail…)

L’intégration dans une démarche globale de prévention

  • La constitution d’un groupe de travail
  • L’intégration des RPS dans le Document Unique
  • L’élaboration d’un plan d’actions de prévention
  • Le suivi de la démarche

Partie pratique

Application en sous-groupes

  • Mise en œuvre des acquis théoriques lors de cas concrets en sous-groupes