Formation prévention
Référent harcèlement
Tarif
INTER
350€ net de taxe / personne
INTRA
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Lieu de la formation
(dans votre établissement, date à votre convenance)
Cadre légal
Répondre aux obligations légales du code du travail.
Intervenants
Formateur en Santé et Sécurité au travail.
Approche pédagogique
- Exposés interactifs
- Etude de cas
- Jeux de rôle
Présentation de la formation
Objectif de la formation
Cette formation a pour finalité d’assurer pleinement son rôle de référent en matière d’harcèlement sexuel ou agissements sexistes. Les stagiaires sauront comment réagir face à un cas suspect et connaîtront les actions à mener en termes de prévention.
Public
Etre ou vouloir être acteur de la prévention du harcèlement en entreprise et avoir des connaissances de bases en prévention des risques et santé au travail.
Compétences développées
- Savoir prendre en charge un signalement de harcèlement et savoir réagir
- Maîtriser le cadre juridique et conseiller l’entreprise dans ses actions en matière de prévention du harcèlement sexuel
- Orienter, informer et accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et agressions sexistes
Document pédagogique
Remise d’un livret à chaque apprenant.
Organisation de la formation
Pré requis
Aucun
Durée
7 heures (1 jour)
Effectifs
Effectif minimum : 3 stagiaires
Effectif maximum : 12 stagiaires
Attribution finale
Attestation de formation.
Références réglementaires
Depuis le 1er janvier 2019, chaque entreprise a l’obligation de désigner un référent harcèlement sexuel ; obligation intégrée dorénavant dans le code du travail suite à la Loi Avenir professionnel. Un référent nommé au sein du CSE mais également un référent “employeur”.
Article L4121-1 du Code du Travail
Programme de la formation
Partie théorique
Le référent harcèlement, qui est-ce ?
- L’apport de la Loi du 5 sept 2018 sur la désignation d’un référent harcèlement sexuel
- Référent RH et Référent CSE, leur complémentarité
- Les modes de désignation du ou des référents harcèlement
- Les moyens d’actions propres du référent : de quelles ressources dispose-t-il ?
Définir le harcèlement, harcèlement sexuel
- Harcèlement sexuel, agressions sexistes, violences sexistes : quelles définitions, quelles différences.
- Situer le harcèlement au sein des risques psychosociaux. Cerner les impacts du harcèlement sur la santé des salariés
Maîtriser le cadre juridique du harcèlement sexuel en entreprise
- Connaître les différentes règles applicables : loi, décrets et jurisprudence
- Connaitre les obligations de l’employeur notamment en termes de documents et affichages obligatoires
- Connaître le barème de sanctions possibles en cas de reconnaissances de harcèlement sexuel : pénalités de l’employeur, sanction disciplinaire etc…
- La qualité de vie au travail
Identifier un cas de harcèlement sexuel
- Repérer les signaux d’alerte
- Reconnaître un cas de harcèlement sexuel ou agissements sexistes
- Que faire lorsque le signalement est fait par une tierce personne ? Comment orienter la victime. Comment aborder le sujet avec le harceleur suspecté ?
Réagir face à un cas de harcèlement sexuel : adopter la bonne posture
- Quelle procédure suivre en cas de signalement d’un harcèlement sexuel ? Qui alerter ?
- Le rôle de chacun en cas de harcèlement : référent harcèlement, manager, direction, RH
- Déceler le vrai du faux : harcèlement réel ou imaginaire, comment faire la différence ?
- Focus sur la bonne posture à adopter lors de l’entretien avec le harceleur et le harcelé : écoute active, médiation, technique de questionnement
Partie pratique
Jeu de rôles
- Les participants s’exerceront via des jeux de rôle à adopter les bons réflexes face à un signalement de harcèlement et lors d’entretien harceleur / harcelé. Seront travaillées les différents techniques d’entretien (médiation, écoute active)
Evaluation
Évaluation formative réalisée par le formateur au moyen de mises en situation.
