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formation ergonomie : manutention de personne à mobilité réduite
Formation en ergonomie

Formation ergonomie

Manutention de personne à mobilité réduite

formation inter ou intra entreprise

Lieu de la formation

Formation INTRA en entreprise
(dans votre établissement, date à votre convenance)
cadre légal de la formation

Cadre légal

Répondre aux obligations légales du code de travail.

intervenants durant la formation

Intervenants

Formateurs spécialisé en Santé et Sécurité au Travail

approche pédagogique

Approche pédagogique

  • Exposés interactifs
  • Démonstrations par le formateur
  • Mises en situation des stagiaires

Présentation de la formation

Objectif de la formation

Cette formation a pour finalité de faire participer activement le personnel soignant à la prévention des accidents de transport manuel et de mobilisation de personnes.

A l’issue de la formation, les participants seront capables d’appliquer les principes de sécurité physique et d’économie d’effort dans le cadre de la mobilisation de personnes.

Public

Cette formation s’adresse aux personnes travaillant dans le secteur sanitaire et social (personnel soignant, aide à domicile, personnel de crèche…)

Compétences développées

  • Être capable de maîtriser des notions élémentaires d’anatomie et de physiologie.
  • Être capable d’observer et d’analyser sa situation de travail en s’appuyant sur le fonctionnement du corps humain.
  • Être capable d’identifier les différentes atteintes à la santé susceptibles d’être encourues.
  • Être capable de mettre en oeuvre les principes de sécurité physique et d’économie d’effort.

Document pédagogique

Remise d’un livret de formation reprenant le contenu de la formation.

Maintien et actualisation des connaissances

Il est conseillé un recyclage de 4h00 tous les 24 mois.

Organisation de la formation

Pré requis

Aucun

Durée

7 heures

Effectifs

Effectif minimum : 4 stagiaires
Effectif maximum : 10 stagiaires

Attribution finale

Attestation de formation

Références réglementaires

Les articles R.4541-1 à R.45441-10 du Code du Travail prévoient que, dans la mesure du possible, l’employeur évite le recours à des manutentions manuelles, en utilisant notamment des équipements mécaniques. Les autres grands principes de cette réglementation sont une formation des salariés aux méthodes de travail et à l’organisation des postes de travail, et un rôle accru du médecin du travail qui est le principal conseiller en matière d’évaluation des risques.

La réglementation actuelle s’inscrit dans la démarche globale de prévention des risques professionnels et illustrée à l’article L.4121-2 du Code du travail.

Programme de la formation

Partie théorique

Notions d’anatomo-physiopathologie du corps humain

  • Le squelette
  • Les muscles
  • La colonne vertébrale
  • Le disque intervertébral
  • Le travail musculaire dynamique
  • Le travail musculaire statique

Les principes de sécurité physique

  • La recherche des appuis
  • Le rapprochement du centre de gravité
  • Le choix des prises
  • L’utilisation des membres inférieurs
  • La mobilité des pieds

Les principes d’économie d’effort

  • La rapidité de soulèvement
  • La puissance des jambes
  • L’inertie de la charge

L’aménagement de l’environnement de travail

  • L’organisation de son poste de travail
  • Le poste de travail debout
  • Le poste de travail assis
  • L’alternance des postures

Partie pratique

Principes de sécurité physique et d’économie d’effort en fonction des activités

  • Application des techniques de manutentions de personnes, étuducation gestuelle :
    • Redressements et abaissements couchés-assis-couchés
    • Translations assisses avant et arrière
    • Redressements et abaissements assis-debout-assis
    • Pivotements debout avant et arrière
    • Pivotements assis
    • Enchaînements des techniques de base : table-siège-table
  • Applications cliniques
    • Transferts debout et assis lit-fauteuil-lit
    • Translations couchées
    • Applications concrètes au lit des malades
    • Utilisation d’aides techniques
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Evaluation

La formation est évaluée au cours des différents ateliers de mises en situation et d’échanges tout au long de la formation.